Guía Laboral

¿Tengo que comunicar a mi empresa si tengo síntomas de coronavirus?

Los trabajadores que hayan estado en contacto con algún caso de coronavirus y, por tanto, pudieran estar infectados por la enfermedad, y como consecuencia de los protocolos que se están aplicando por las Autoridades Sanitarias a los círculos de riesgo sean declarados en cuarentena, deberán informar a su empleadora y al servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

La empleadora deberá adoptar todas las medidas oportunas junto con el servicio de prevención para garantizar la salud de los trabajadores y de las personas en general.

Lo que sí debe proteger nuestra empresa es la privacidad del trabajador o trabajadora que se encuentre en esa situación de grupo de riesgo, no desvelando su identidad, así como, en su caso, si finalmente resultara infectado.

Por tanto, la empresa puede, y debe, recabar información de sus trabajadores en relación con las posibles situaciones de contagio en la empresa, para proteger, conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, la salud de los trabajadores. ¿Cómo? aplicando todas aquellas medidas necesarias, incluso preguntando, siempre de forma proporcional, sólo recabando información relevante para reducir el riesgo en las personas, evitando contagios y/o situaciones de riesgo.

Para ello, el Reglamento Europeo de Protección de datos personales prevé que en aquellas situaciones en las que sea necesario proteger el interés vital del interesado o de otra persona física, se podrán tratar sus datos sin necesidad de previo consentimiento. Así mismo, el apartado i) del artículo 9 del RGPD exceptúa de la prohibición general del tratamiento de datos personales especiales, como son los datos de salud, en caso de que:

el tratamiento es necesario por razones de interés público en el ámbito de la salud pública, como la protección frente a amenazas transfronterizas graves para la salud.

Como siempre, para cualquier duda o consulta puedes contactar con nosotros en info@conocetusderechos.info

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